Les négociations PPCR ont débouché sur un accord contractuel qui, pour être validé, devait être soutenu par des organisations
syndicales représentatives ayant obtenu au moins 50 % des suffrages aux dernières élections.
Cet accord, signé par CFDT, CFTC, UNSA, FSU et FAFP, n’a pas recueilli la majorité. CGT, FO et SUD, représentant 51 % des
électeurs ne l’ayant pas signé, l’accord est donc minoritaire. Malgré cela, le gouvernement a décidé de l’appliquer !

Les principales revendications de la CGT

• Minimum Fonction publique : 1800 € net par mois pour un recrutement sans diplôme.
• Début de carrière à 1,2 % du SMIC pour les diplômés du CAP-BEP.
• Intégration des primes dans le salaire.
• Pas plus de deux grades par corps avec la possibilité réelle de faire une carrière sur les deux grades.
• Amplitude de carrière de deux : le salaire en fi n de carrière doit être le double de celui du début de carrière.
• Au vu de l’augmentation de la technicité des missions et de l’encadrement, un débouché en catégorie B (technicien).

La réalité du PPCR et pourquoi la CGT n’a pas signé cet accord?

Pour les catégories C, la revalorisation annoncée au 1er janvier 2017 se limite pour certains à 4 points d’indice, dont 3 points de primes convertis en indiciaire, soit un seul point de gain effectif ! Le reste est renvoyé à plus tard. Les agents ont déjà trop attendu et devront, pour la majorité d’entre eux, attendre encore plus d’un an. Ce calendrier est inacceptable!

La suppression d’avancement d’échelon à durée minimale

De plus la fonction publique a chiffré l’effet de cette mesure à 500 millions  annuels « d’économies » pour les employeurs, soit 500 millions en moins dans nos poches !

Le rallongement de la durée des carrières pour atteindre l’échelon terminal

Cela conduira à des gains indiciaires insuffisants au regard du temps supplémentaire passé en activité. Ainsi, pour atteindre le dernier échelon de son grade, un adjoint technique devra prolonger sa carrière de 4 ans !
Les grilles proposées visent d’abord à adapter les carrières de la Fonction publique au rallongement de la durée de cotisation retraite et au recul de l’âge légal de départ à la retraite.

Des problèmes de reclassement

Pour le passage des anciennes grilles aux nouvelles, (reclassement), les agents se trouveront sur un échelon inférieur à celui qu’ils auraient eu avec les grilles actuelles. Et en plus, pour certains, une perte d’ancienneté dans l’échelon.

Les ratios de promotion pour les avancements de grade ne seront plus négociés mais pris par décret.

Transfert prime/point nettement insuffisant!

Le traitement indiciaire est augmenté de 4 points d’indice à l’occasion de ce reclassement mais réduit de 167 euros annuels pris sur le régime indemnitaire (l’équivalent de 3 points d’indice).

veuillez trouver ci-joint, dans le document suivant les grilles indiciaires en cliquant sur ce lien